Artık Yeter!
Taleplerimiz Açık ve Net
İşçiler pek çok işyerinde insanca çalışma koşulları ve daha iyi ücretler için mücadele ediyor. Ancak sendikal örgütlenmenin önündeki engeller, işçilerin daha ileri ve kalıcı kazanımlar elde etmelerine engel oluyor. Sendikalaşan neredeyse her işyerinde işten atma, baskı, yetki tespitine itiraz, grev kırıcılığı yaşanıyor.
1. Sendikal Barajlar Kaldırılsın!
İşçiler pek çok işyerinde insanca çalışma koşulları ve daha iyi ücretler için mücadele ediyor. Ancak sendikal örgütlenmenin önündeki engeller, işçilerin daha ileri ve kalıcı kazanımlar elde etmelerine engel oluyor. Sendikalaşan neredeyse her işyerinde işten atma, baskı, yetki tespitine itiraz, grev kırıcılığı yaşanıyor.
2. TİS Yetkisi İşçilerin İradesine Bırakılsın!
Patronlar, yetki tespit sistemini sendikalaşmayı engellemenin aracı olarak kullanıyor. Sendikalar çoğunluğu sağlayıp yetki belgesi alsalar dahi, patronun itiraz etmesi durumunda işçiler toplu sözleşme hakkını kullanamıyor.
Patronların yetki itirazında bulunması toplu sözleşme sürecini durdurmamalıdır. Sendikalar arası yetki uyuşmazlıkları işçilerin iradesine dayalı bir referandum sistemiyle çözülmelidir.
3. Grev Yasakları Sona Ersin!
İşçilerin patronların dayatmaları karşısındaki en güçlü silahı olan grev hakkı, “milli güvenlik” gerekçeli yasaklarla gasp ediliyor. Son 20 yılda 200 binden fazla işçinin grevi yasaklanmıştır.
Grev hakkı yasaklanamaz, asıl lokavt yasaklanmalıdır. Dayanışma grevi, genel grev ve hak grevi yasal yasal hale getirilmelidir.
4. İşten Atmalara Son Verilsin, İş Güvencesi Sağlansın!
Patronlar, diledikleri zaman işçileri tazminatsız bir şekilde işten atabiliyor. Örgütlenme hakkını baltalayan bu duruma bir an önce son verilmelidir. Keyfi işten çıkarmalar engellenmeli, işçilerin tazminat hakkı her durumda güvence altında olmalıdır.